Клуб HR Sreda

История сообщества

2005 год – Клуб был организован но инициативе клиентов тренингово-консалтинговой компании ASTG
2006 год – проведение первой встречи Клуба, на которой решались прикладыне задачи участников в HR и T&D сфере
2011 год – ASTG вошла в состав международной сети тренингово-консалтинговых компаний Get Global и стала называться Get Global| ASTG Russia. Клуб стал включать и международных участников.
2012 год – создание группы в LinkedIn и Facebook
2015 год – группа в LinkedIn насчитывает 3500 человек

Профили лидеров

Ирина Попова

+7 (905) 722-26-92
i.popova@getglobal.ru
Управляющий партнер, ведущий консультант, тренер, коуч

Образование

  • МГУ: химфак, соцфак, К. соц. Наук
  • International School of Economics Rotterdam, International Management (Нидерланды)
  • Институт Эффективного Тренинга, Москва
  • Школа организационного консультирования, Москва
  • Длительные сертификационные программы «Социодрама и Методы Действия в тренинге, коучинге и консультировании», «Ступени коучинга», Москва-UK, сертификаты БПА
  • Член Британской Психодраматической Ассоциации, UK
  • Constellations in organizational consulting, Бельгия-Нидерланды

Решаемые задачи
Обучение и развитие персонала

  • стратегический консалтинг, стратегический анализ, планирование и внедрение решений и инноваций, анализ инвестиционной привлекательности проектов;
  • создание систем обучения и развития;
  • выстраивание систем управления, лидерские и менеджерские навыки;
  • коучинг и консультирование первых лиц;

а также:

  • принятие управленческих решений
  • командообразование, трансляция целей, ценностей, миссии
  • тренинги управленческих навыков, мотивации
  • постановка и достижение целей и задач
  • оптимизация бизнес-процессов
  • сложные, кризисные и конфликтные ситуации

Профессиональный опыт

  • GET Global, ASTG – генеральный директор, тренер, коуч, консультант;
  • Производственная компания «Флагман», управляющий партнер, с 1992 года
  • Директор учебной программы «Социодрама и Методы действия в тренинге, коучинге, консультировании», совместно с Морено-Институтом (Москва-Гейдельберг, Германия) и Британской Психодраматической Ассоциацией
  • Преподаватель и координатор учебных программ МГУ, нескольких MBA

Краткое описание сообщества

Клуб “HR-среда” был создан по инициативе HR и T&D профессионалов. Его целью является решение прикладных HR-задач, связанных с развитием бизнеса.
Не секрет, что как бы ни была хороша одна голова, а несколько – лучше! Особенно если это светлые головы лучших HR и T&D профессионалов крупных российских и международных компаний. На встречах Клуба и в Группе в LinkedIn Вы можете пообщаться с коллегами, узнать об их подходе к решению аналогичных задач, познакомиться с лучшими российскими и зарубежными практиками, найти подходящее для себя решение.

Ссылка на сайт / группу в соцсетях / презентацию

Участники

Количество участников – 4000
Участники HR – Cреды:
HR и T&D профессионалы: HR и T&D директора, HR-бизнес-партнеры, HR и T&D менеджеры, а также специалисты из других функциональных подразделений крупных российских и международных компаний.
Градация:
Наиболее активные участники: 10 человек.
Активные участники: 50 человек.
Участники, желающие получать приглашения на очные встречи Клуба – более 1000 человек.

Руководители сообщества: Ирина Попова и Яна Бабанина.
Администратор офф-лайн мероприятий -Дарья Клехо.
Модераторы он-лайн площадок: Алексей Емельянов, Анастасия Борисова.

Ключевые слова

Профессиональное сообщество, управление персоналом, система обучения, мотивация, вовлечение, текучесть, стратегия, эффеквтиность, оптимизация, инновации, решение HR и T&D задач.

Результаты деятельности

Форматы работы:
Очные встречи:

  • На каждой встрече: совместное обсуждение темы, работа в малых группах, индивидуальные презентации с целью помочь одному из участников клуба («Заказчику» темы) сформировать собственный подход и план действий по развитию данной темы в своей компании. Встреча модерируется профессинальными фасилитаторами.
  • проведение конференций
  • обмен лучшими практиками, экскурсии на предприятия
  • экспертиза по пилотным проектам
  • привлечение экспертов в конкретной теме

Он-лайн формат (модерируется профессинальными модераторами):

  • общение в группе
  • тестирование мнений по пилотным проектам